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| 市司法局“積分制考核”全面提振機關效能 |
| 2023/9/5 15:15:26 來源：市司法局 打印本頁 |
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市司法局推行積分制考核管理，優化機關作風，提振機關效能，構建起“量體裁衣、有的放矢、獎懲分明”的全方位“硬核”考評體系�！耙渣h員干部積分管理促進黨建業務深度融合”被評為全市基層黨建“書記帶領 項目引領”創新項目二等獎。
一是“量體裁衣”讓考核“風向標”更加清晰。積分制考核把政治標準放在首位，內容主要包括日常履職、創新創優、加減分三部分，綜合考評干部德能勤績廉等工作表現和實績，結合信息宣傳、工作績效、表彰獎勵、志愿服務等情況進行綜合評分，因人施策考出差異性。采用定性與定量相結合、個人申報和集體評議相結合的方法，對全年目標任務分解細化，明確考評對象、內容標準、考核程序，以量化考評激發隊伍活力。全方位做好積分制考核政策保障，修訂完善高質量發展績效考核、干部教育培養、表彰獎勵、入職榮休等系列配套制度23個，推進隊伍管理與業務績效掛鉤，為干部選育管用全周期保駕護航。
二是“有的放矢”讓考核“指揮棒”更加精準。以積分制考核為抓手，推動公務員平時考核、年度考核與業務績效考核相貫通，一體設計指標考核體系。在平時考核中，優先推薦積分排名靠前人員為“好”等次，在平時考核基礎上確定年度優秀公務員。將省廳及市委市政府績效考核目標任務納入積分制考核體系，根據得分排名確定年度優秀處室和創新創優項目。堅持周小結、月匯報、季評估、年考核相統一，在處室申報的基礎上，通過分管領導初評、主要領導審評、班子集評、民主測評和綜合鑒定的“四評一定”考核方式，用事實說話，憑實績打分，推動考核管理更加科學、規范、高效。
三是“獎懲分明”讓考核“助推器”更加有力。把考核結果與干部選育管用掛鉤，對政治堅定、擔當盡責、群眾公認的干部優先提拔使用或者晉升職級；對成績突出、有發展潛力的，及時納入優秀年輕干部動態管理、選派鍛煉；對考核優秀的，運用嘉獎、記功等方式予以表揚；對有苗頭性、傾向性問題的，及時談話提醒；對不在狀態、拈輕怕重、甩鍋躺平的干部堅決調整。積分制考核實施以來，先后對43名干部進行選拔晉升和崗位調整，選派15名干部參與巡察巡視、掃黑除惡、對口援疆等工作，全系統20人被省廳列入“456”人才培養計劃，50人次獲市級以上表彰，機關效能全面提升、干部“敢為”精氣神全面提振。
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